Samsung - линейка продуктов

Samsung - линейка продуктов

 

Корпоративная культура Samsung включает в себя стратегии развития человеческих ресурсов для инновационного бизнеса, указывая организационные культурные особенности, которые поддерживают технологические инновационные конкурентные преимущества в мировой индустрии потребительской электроники и полупроводников.

 
Организационная культура компании Samsung и ее характеристики

 

Корпоративная культура samsung линейка продуктов ориентирована на достижение высокой степени технологических инноваций, включая стратегии развития человеческих ресурсов. Теоретически, организационная культура компании включает в себя обычаи, основные ценности и традиции, применяемые и ожидаемые в поведении сотрудников, которые включают сотрудников в основных подразделениях корпорации и региональных офисах по производству бытовой электроники. Организационная культура Samsung пересекается со всеми сферами деятельности конгломерата. Это пересечение указывает на важность корпоративных культурных особенностей в достижении долгосрочного успеха в бизнесе в различных усилиях технологической компании. Например, успех стратегии корпоративной социальной ответственности Samsung зависит от поддержки человеческих ресурсов, который находится под влиянием корпоративной культуры. В связи с этим культурные особенности корпорации влияют на конкурентоспособность бизнеса по сравнению с Apple, LG, Google, Sony, Intel, Acer и Lenovo. Усилия Samsung по стратегическому управлению и лидерству включают в себя соображения о том, как использовать корпоративную культуру для повышения конкурентных преимуществ компании.

 

Тип и особенности организационной культуры Samsung

 

Samsung линейка продуктов имеет инновационную организационную культуру. Эта корпоративная культура подчеркивает знания, навыки и способности сотрудников для инновационных технологических продуктов компании, таких как смартфоны и ноутбуки. В связи с этим, организационные культурные особенности поддерживают заявления о корпоративной миссии и видении компании Samsung, которые ориентированы на высококачественные продукты, которые улучшают жизнь и общество. Таким образом, эта корпоративная культура воплощает долгосрочные стратегические цели сохранения конкурентоспособности компании как одной из доминирующих на многонациональных рынках полупроводников, бытовой электроники и связанных с ними технологий. Исходя из основных ценностей предприятия, основными характеристиками организационной культуры Samsung являются:

 

1. Развитие возможностей для всех сотрудников.

2. Страсть к совершенству.

3. Постоянное изменение.

4. Этическая основа целостности.

5. Акцент на процветание для всех.

 

1. Развитие возможностей для всех сотрудников.

 

Понятно, что развитие человеческих ресурсов является основной стратегической целью, связанной с корпоративной культурой Samsung. Например, компания обеспечивает возможности карьерного роста не только посредством программ, но и путем поощрения сотрудников поддерживать друг друга в достижении их карьерных целей в рамках организации технологического бизнеса. Эти возможности также поддерживаются корпоративной структурой Samsung, которая способствует развитию человеческих ресурсов, одновременно стимулируя инновации в бизнес-операциях. Эта организационная культура помогает развивать бизнес и создавать возможности для карьерного роста сотрудников в процессе.

 

2. Страсть к совершенству.

 

Организационная культура Samsung мотивирует работников добиваться превосходных результатов в своей работе. Корпорация направляет внимание человеческих ресурсов на организационное развитие и поддержание имиджа совершенства и технологического превосходства. Эта культурная особенность помогает в реализации общей стратегии Samsung и стратегий интенсивного роста для расширения организации бизнеса с помощью инновационной бытовой электроники и полупроводников. Стремление к совершенству делает корпоративную культуру инновационной благодаря применению этой страсти в разработке и внедрении передовых технологий для удовлетворения спроса на международном рынке.

 

3. Постоянные изменения.

 

Благодаря своей корпоративной культуре samsung линейка продуктов способствует переменам, приносящим пользу бизнесу. Эта характеристика организационной культуры ставит инновации в центр, основываясь на признании того, что изменения необходимы, когда речь идет о технологических инновациях. Например, сотрудники Samsung воплощают ценности, убеждения и философию, что изменения необходимы для улучшения потребительской электроники и сопутствующих продуктов компании и обеспечения долгосрочного конкурентного преимущества по сравнению с другими фирмами, такими как Apple, которые также учитывают необходимость изменения целей для инноваций. Таким образом, организационная культура способствует технологическим инновациям в основе бизнеса Samsung и его стратегий.

 

4. Этическая основа целостности.

 

Этика и связанные с ней проблемы интегрированы в корпоративную культуру Samsung. Лидеры корпорации понимают, что этика в деловых операциях помогает минимизировать проблемы и оптимизировать имидж и конкурентоспособность технологической фирмы. Основываясь на этических стандартах Samsung, организационная культура способствует справедливости, уважению и прозрачности, которые являются основными тенденциями деловой этики, наблюдаемыми на мировом рынке. Поддерживая инновационную направленность, эта культурная характеристика направляет решения для обеспечения учета этических рамок, приводя к результатам, которые отвечают стратегическим целям компании, а также оптимизирует имидж корпорации и соответствующее удовлетворение заинтересованных сторон.

 

5. Акцент на процветание для всех.

 

Samsung расширяет влияние своей корпоративной культуры за пределы своей организации и рабочей силы. Корпорация развивает свои человеческие ресурсы, чтобы поддержать технологический бизнес и помочь сообществам и другим заинтересованным сторонам. Например, организационная культура компании мотивирует ее сотрудников участвовать в программах, которые дают возможности карьерного роста для других и решают проблемы сообществ с помощью технологий. Эта культурная характеристика ориентирована на инновации, поскольку она мотивирует сотрудников задуматься о том, как использовать технологии и технологические продукты Samsung, чтобы помочь различным заинтересованным сторонам.

 

Преимущества и проблемы корпоративной культуры Samsung

 

С точки зрения бизнес-операций и стратегического управления, организационная культура Samsung имеет преимущество в поддержке долгосрочных стратегических целей, включающих технологические инновации, которые являются фактором конкурентоспособности компании на рынках бытовой электроники, полупроводников и мобильных коммуникаций. Еще одним преимуществом корпоративной культуры является ее влияние на развитие карьеры и соответствующие программы управления людскими ресурсами, которые напрямую влияют на финансовые показатели технологического конгломерата.

 

Недостатки

 

Организационная культура Samsung ставит задачи стратегического управления в достижении культурных целей. Например, этический аспект корпоративной культуры требует эффективного мониторинга и контроля для определения недостатков человеческих ресурсов в этом отношении. Кроме того, Samsung сталкивается с проблемой обеспечения процветания для всех сотрудников. Поддерживая свою организационную культуру, технологический конгломерат может столкнуться с препятствиями на пути создания рабочей среды, в которой цели развития карьеры всех сотрудников рассматриваются на справедливой основе.

Похожие категории

Яндекс.Метрика